スキルアップアドバイザーヒデテルです！
コーチングとはなんでしょ？
似た言葉にティーチングってありますよね。
違いはあるのか？
リーダーや経営者に必須のコーチングを知ってスキルアップしちゃいましょ〜う。
なるべくシンプルに解説していきまっす。
コーチングとは
コーチングとは相手の内面にある答えを引き出すスキルです。
なんかこれだけでカッコイイですよね！
似た言葉のティーチングの場合は、すでに答えがあってその答えに気づくように相手を導くスキル。
コーチングは相手と一緒に答えを探して、それに対する考えを共有します。
コーチングに必要なスキルや心構え
コーチングは奥が深いので
必要なスキルや心構えがたくさんあります。
相手と自分の発見を誘導する
教える側と教えられる側にならないように、ある問題に対して相手と一緒に考え、自分も相手も気付いていない答えを一緒に探して発見できるように誘導する。
悪い例
〇〇についてあなたはどう思いますか？
（答えられるかな？）
良い例
〇〇について一緒に考えてみましょう
相手と信頼関係を築く
相手と信頼関係を築くために日頃の会話や一言に注意する。
相手の変化に気付いたり
髪切った？
相手の行動に注目したり
仕事うまくいってるね＾＾
相手の趣味を覚えたり
ウクレレの調子どう？
仕事の話しだけじゃなく日常の会話も含めて、普段の一言を積み重ねることで信頼関係を築いていく。
目標達成にスポットを当てる
目標に向かってただ「がんばれ」というのではなく、目標達成するためにどうするか、目標達成したらどんないいことがあるか、にスポットを当てる。
悪い例
山頂はもうすぐだからがんばって登るんだ！
良い例
山頂はもうすぐだ！着いたらソバ食べよう！
視点と切り口を変える
失敗して落ち込んでいる相手に対して
「あきらめないでがんばれ！」
ではなく
「トライアンドエラーは成長につながるから気にしないで」
と視点と切り口を変えてポジティブに声をかける。
主体的な行動をうながす
コーチにサポートされている安心感を相手に持ってもらえれば何にでも挑戦できる主体的な行動をうながせる。
コーチの目標達成を見せる
コーチは大小に関係なく、日頃から目標達成を相手に見せることで「自分もがんばろう」「自分もできる」と相手に自信をもって行動してもらえる。
まとめ
コーチングについてシンプルに解説しました。
コーチングは人を生かすスキルです。
リーダーや経営者に必須のスキルと言っても過言ではないでしょう。
コーチングスキルを身につけるならCoachEd（コーチェット）で学ぶのがおすすめです。
コーチングを自分が受けて学ぶことでコーチングのプロになれますよ＾＾
ヒデテルでした〜！
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